INCOMPANY TRAINING
MEER SUCCES MET LINKEDIN

Investering: €2.250 ex btw*

Deze training bestaat uit een LinkedIn training en een zogenaamde ‘Praktijkdag’ welke na 6-8 weken daarna plaatsvindt. Op deze dag worden de resultaten besproken en geëvalueerd die voortkomen uit opdrachten die de deelnemers mee hebben gekregen na de eerste training. Het is maar net waar jullie behoefte aan hebben. Hebben jij en je collega’s minder tijd te besteden en kunnen ze uitstekend zelf aan de slag na de training, dan is 1 dagdeel training prima. Wil je meer begeleiding en een stok achter de deur om direct aan de slag te gaan, dan zou ik kiezen voor de 2 dagdelen. Deze vorm van training is in de afgelopen jaren het meest effectief gebleken.

De reden dat wij voor deze twee groepen verschillende LinkedIn trainingen hebben opgezet, is omdat ze allebei met een ander doel de training volgen. Het belangrijkste voor werknemers is dat ze met hun eigen persoonlijke profiel aan de slag gaan. Zowel qua professionalisering van het profiel als het maken van bijdragen.

Voor de beheerders is het van belang dat ze zowel met de bedrijfspagina aan de slag gaan als het persoonlijke profiel. Zij moeten hun collega’s kunnen helpen en begeleiden (employee advocacy). Voor de bedrijfspagina wordt ook meer ingegaan op contentstrategie en contentmarketing. Bij de training voor de werknemers wordt het allemaal iets simpeler gehouden. Dit omdat wij weten dat medewerkers niet altijd alle tijd van de wereld hebben voor LinkedIn.

Onze ervaring leert dat we met een groep tot 10 personen persoonlijke aandacht kunnen garanderen en de onderlinge interactie hoog kunnen houden, zonder dat het ’too much’ wordt. We behandelen profielen, posts en andere wensen van je collega’s direct in de trainingen. Bij meer dan 10 deelnemers merken we dat aandacht sneller verslapt, er minder vragen gesteld (kunnen) worden, mensen niet voldoende feedback kunnen vragen en krijgen op hun eigen profiel en posts, en daarom hebben we deze grens gesteld. Kwaliteit staat bij ons namelijk écht hoog in het vaandel.

We kiezen bewust voor een groep van maximaal 10 personen om de kwaliteit te kunnen blijven garanderen zoals je bij de vraag hierboven kunt lezen. Grotere groepen hebben daarom niet onze voorkeur. 

Jazeker. Wij kennen dat gevoel van na een training, de vragen die opkomen zoals ‘hoe zat dat ook alweer’ en ‘wat zei ze daar nou over’. Tijdens de looptijd van het programma mag je altijd je vragen stellen en tijdens de online sessies mag je over alles sparren, feedback vragen op je profielen of content en advies inwinnen over LinkedIn-vraagstukken.

Ook na het programma is de trainer altijd bereid je vragen te beantwoorden, tenzij het echt advieswerk of te inhoudelijk wordt. Dan is het handig misschien een vervolgsessie te boeken.

Absoluut! Ondanks dat onze trainingen hier zo volledig mogelijk uitgewerkt staan, blijven ze maatwerk. We plannen voor aanvang een intake call in om jullie wensen en doelen scherp te krijgen en passen daar de training volledig op aan. Ook kunnen deelnemers hun vragen van tevoren mailen om in de training daar antwoord op te krijgen.

Daarnaast houden onze trainers van een stuk spontaniteit en interactiviteit in de trainingen, dus kom maar door, neem álles mee wat jullie altijd al wilden weten over LinkedIn!

We screenen de profielen van tevoren om meerdere redenen. Ten eerste geeft het goed inzage in de deelnemers. Hoe gebruiken ze LinkedIn, wat is het niveau en waar zitten de verbeterpunten. Ten tweede is het veel leuker om een training te volgen die over jullie zelf gaat dan een standaard verhaaltje waarbij de trainer helemaal geen feeling heeft met de deelnemers. Wil je niet dat je profiel meegenomen wordt in de training? Geen probleem, laat ons dat tijdig weten.