INCOMPANY TRAINING
LINKEDIN VOOR BEDRIJVEN

Investering: €2.950 ex btw*

De training van 1 dag bestaat uit enkel de LinkedIn training. Daar wordt geen  ‘Praktijkdag’ bij gegeven. Op deze dag worden de resultaten besproken en geëvalueerd die voortkomen uit opdrachten die de deelnemers mee hebben gekregen na de eerste training. Het is maar net waar jullie behoefte aan hebben. Wil je iets meer begeleiding en vooral praktisch aan de slag, dan is de training van 1,5 dag een goede keuze. Heb je minder tijd en vertrouwen in jullie zelf dat je het verder na de training zelf oppakt, dan is de training van 1 dag ook een prima keuze.

De reden dat wij voor deze twee groepen verschillende LinkedIn trainingen hebben opgezet, is omdat ze allebei met een ander doel de training volgen. Het belangrijkste voor werknemers is dat ze met hun eigen persoonlijke profiel aan de slag gaan. Zowel qua professionalisering van het profiel als het maken van bijdragen.

Voor de beheerders is het van belang dat ze zowel met de bedrijfspagina aan de slag gaan als het persoonlijke profiel. Zij moeten hun collega’s kunnen helpen en begeleiden (employee advocacy). Voor de bedrijfspagina wordt ook meer ingegaan op contentstrategie en contentmarketing. Bij de training voor de werknemers wordt het allemaal iets simpeler gehouden. Dit omdat wij weten dat medewerkers niet altijd alle tijd van de wereld hebben voor LinkedIn.

“Waarom niet gewoon in een paar uurtjes uitleggen hoe LinkedIn werkt, dan zijn we er toch?”
Nee, niet echt. Tijd is een kostbaar goed, dus die vraag snappen wij helemaal, maar een paar uurtjes tijd alleen is vaak dure tijd. Alsof je een auto koopt zonder motor. Je steekt er geld in, het is niet compleet, het werkt daardoor uiteindelijk niet en dat is zonde van je geld én tijd.

De reden waarom wij kiezen voor meerdere dagdelen heeft 2 redenen:

1. LinkedIn ontwikkelt razendsnel en wordt steeds uitgebreider qua opties en functionaliteiten. Er wordt voor de inhoud van onze trainingen altijd al een keuze gemaakt op basis van de wensen, maar wil je dat deelnemers de tijd en rust vinden om deze informatie goed tot zich te nemen, dan kun je het niet meer in 1 dagdeeltje proppen. Er zit een bepaalde structuur en opbouw in onze trainingen die nodig zijn om ook echt inzicht te krijgen in hoe LinkedIn werkt, maar vooral ook om deelnemers echt aan de slag te krijgen op LinkedIn.
2. Hoe enthousiast deelnemers ook altijd reageren en hoeveel goede voornemens ze ook hebben om LinkedIn meer in te zetten, uit onze jarenlange ervaring bleek dat daar in de praktijk uiteindelijk toch weinig van terechtkwam. LinkedIn moet onderdeel worden van de werkzaamheden, een dagelijkse routine, en dat krijg je niet zo snel voor elkaar met alleen een paar uurtjes training. Vandaar dat we ook hebben gekozen voor een praktijkdag. Het brein heeft 6 tot 8 weken nodig om aan iets te wennen, zo ook de stof van de training en vooral het doén. Met behulp van gerichte opdrachten en een stok achter de deur via e-mails blijkt dat het meer tussen de oren gaat zitten en de resultaten verbluffend zijn na die weken. Je ziet collega’s opbloeien en groeien op LinkedIn, meer durven, minder angst hebben en daarmee ook zichzelf en de organisatie meer op de kaart zetten. Kijk, dan levert een training ook echt iets op.

Resultaat: jij en je collega’s een goed gevoel én wij een goed gevoel.

Onze ervaring leert dat we met een groep tot 10 personen persoonlijke aandacht kunnen garanderen en de onderlinge interactie hoog kunnen houden, zonder dat het ’too much’ wordt. We behandelen profielen, posts en andere wensen van je collega’s direct in de trainingen. Bij meer dan 10 deelnemers merken we dat aandacht sneller verslapt, er minder vragen gesteld (kunnen) worden, mensen niet voldoende feedback kunnen vragen en krijgen op hun eigen profiel en posts, en daarom hebben we deze grens gesteld. Kwaliteit staat bij ons namelijk écht hoog in het vaandel.

We kiezen bewust voor een groep van maximaal 10 personen om de kwaliteit te kunnen blijven garanderen zoals je bij de vraag hierboven kunt lezen. Grotere groepen hebben daarom niet onze voorkeur. Voor bedrijfspagina-beheerders adviseren we zelfs de groep niet zo groot te maken en het aantal liever op maximaal 6 tot 8 personen te houden. Deze training is vanaf 3 personen te boeken.

Jazeker. Wij kennen dat gevoel van na een training, de vragen die opkomen zoals ‘hoe zat dat ook alweer’ en ‘wat zei ze daar nou over’. Tijdens de looptijd van het programma mag je altijd je vragen stellen en tijdens de online sessies mag je over alles sparren, feedback vragen op je profielen of content en advies inwinnen over LinkedIn-vraagstukken.

Ook na het programma is de trainer altijd bereid je vragen te beantwoorden, tenzij het echt advieswerk of te inhoudelijk wordt. Dan is het handig misschien een vervolgsessie te boeken.

Absoluut! Ondanks dat onze trainingen hier zo volledig mogelijk uitgewerkt staan, blijven ze maatwerk. We plannen voor aanvang een intake call in om jullie wensen en doelen scherp te krijgen en passen daar de training volledig op aan. Ook kunnen deelnemers hun vragen van tevoren mailen om in de training daar antwoord op te krijgen.

Daarnaast houden onze trainers van een stuk spontaniteit en interactiviteit in de trainingen, dus kom maar door, neem álles mee wat jullie altijd al wilden weten over LinkedIn!

We screenen de profielen van tevoren om meerdere redenen. Ten eerste geeft het goed inzage in de deelnemers. Hoe gebruiken ze LinkedIn, wat is het niveau en waar zitten de verbeterpunten. Het is ook veel leuker om een training te volgen die over jullie zelf gaat dan een standaard verhaaltje waarbij de trainer helemaal geen feeling heeft met de deelnemers. Daarnaast is het belangrijk voor het onderdeel employee advocacy dat je als marketing- of communicatie medewerker ook je collega’s kunt helpen en begeleiden op LinkedIn. 

Wil je niet dat je profiel meegenomen wordt in de training? Geen probleem, laat ons dat tijdig weten.